Dans le cadre de sa politique salariale, l'employeur peut faire bénéficier ses salariés d'un intéressement, généralement attribué sous la forme d'une prime annuelle. Un intéressement qui, pour être mis en place, nécessite la conclusion d'un accord d'entreprise avec les représentants syndicaux, un salarié mandaté par un syndicat, les membres du comité social et économique (CSE) ou encore via un projet présenté par l'employeur et validé par les deux tiers du personnel. Une procédure parfois lourde pour les petites structures?
Aussi, les entreprises de moins de 11 salariés sont-elles désormais autorisées à mettre en place un régime d'intéressement sur simple décision de l'employeur. À ce titre, sont concernées les seules entreprises qui ne disposent ni de délégué syndical, ni de membres élus du personnel au CSE. En outre, elles ne doivent pas avoir disposé ni avoir conclu un accord d'intéressement dans les 5 ans qui précèdent cette décision.
À noter ::
les salariés doivent être informés, par tout moyen, de la mise en place d'un intéressement dans l'entreprise.
Le régime d'intéressement ainsi instauré peut s'appliquer pour une durée allant d'1 à 3 ans. Sachant qu'à son terme, il ne peut pas être renouvelé par une simple décision de l'employeur mais uniquement par le biais d'un accord collectif.
Précision ::
les règles applicables aux régimes d'intéressement instaurés par un accord collectif sont également de mise pour les régimes émanant d'une décision unilatérale de l'employeur, en particulier celles concernant les exonérations fiscales et sociales attachées aux primes versées.
Ma paie en ligne est un outil de gestion de la paie, du dossier salarié et des absences sur un serveur distant. C’est un outil évolutif disponible en 3 versions d’autonomie qui s’adapte à votre besoin de gestion.
A tout moment, vous pouvez modifier vos accès et choix d’outils. Vous disposez des documents archivés dans votre espace personnel, dans les minutes qui suivent son enregistrement. Il est adapté aux sociétés multi établissements et à la gestion analytique.
Optez pour la version la plus adaptée aux besoins de votre entreprise :
1. Ma paie en ligne AUTO, si vous souhaitez conserver vos compétences en interne
2. Ma paie en ligne CONTROLE, si vous souhaitez un contrôle de vos applications réalisé par vos experts
3. Ma paie en ligne LIBERTE, si vous souhaitez externaliser la paie mais accéder à votre dossier
Ma paie en ligne, c’est simple !
Accédez facilement et rapidement à votre dossier social, avec menu arborescent,
accessible 24h/24h, 7J/7J par navigateur internet, accessible. Des droits
différents entre dirigeant, manager, secrétaire peuvent être attribués
pour déléguer la saisie des heures, absences et congés sur un
calendrier en ligne.
Ma paie en ligne, c’est sûr !
Votre service en ligne est parfaitement sécurisé et confidentiel,
crypté, accessible avec des codes personnels. Le cabinet peut intervenir à tout moment à votre demande sur
votre dossier. Toutes vos données sont archivées et sauvegardées sur un serveur distant.
Le paramétrage des rubriques est certifié par vos experts en ligne.
Ma paie en ligne, c’est interactif !
Le travail collaboratif sur votre dossier paie
avec nos experts, vous garantit conformité de vos paies et
sérénité dans votre gestion sociale
Selon le niveau de délégation que vous choisissez, nos
experts collaborent à la conformité de vos paies, en les
effectuant pour vous, en validant les paies faites par vous, ou en intervenant en remplacement de votre collaborateur chargé de la paie absent.
Vous bénéficiez d’une paie juste et à l’heure
et d’une hot line sociale à volonté !
(Si vous êtes abonné, veuillez valider pour être orienté vers le portail)