Les obligations de moyens et de résultat d'un employeur
Si le contrat de travail crée un rapport de droit entre le salarié et l'employeur, les obligations réciproques issues de ce rapport restent plus difficiles à appréhender. Nos consultants maîtrisent le droit du travail et vous proposent de délimiter en fonction de votre environnement juridique vos obligations de moyens et résultats.
La Mission :
Dans beaucoup de domaines, l'employeur a la charge de la preuve :
- des heures effectuées,
- de la faute,
- de l'absence de discrimination
- de l'absence de harcèlement...
Nous vous proposons au travers d'un audit, d'assurer que vos procédures internes appréhendent parfaitement les obligations sociales qui vous incombent.
NOus dresserons avec vous, les moyens à mettre en oeuvre afin de constituer au quotidien en toute simplicité vos dossiers RH et vous simplifier la vie si un litige intervenait.
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